考勤管理制度

考勤管理制度精品15篇

　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

考勤管理制度1

　　1.实施电子考勤系统：利用现代技术记录员工的出勤情况，减少人为误差，提高管理效率。

　　2.定期沟通：管理者与销售团队定期进行一对一或团队会议，讨论销售策略，反馈绩效表现。

　　3.透明化考核：公开销售目标和绩效结果，让员工了解自己的表现和改进空间。

　　4.奖惩分明：对于达成目标的员工给予物质和精神奖励，对于未达标的员工提供指导和支持。

　　5.持续优化：根据实施效果，定期评估并调整制度，确保其适应市场变化和团队发展。

　　在执行过程中，管理层应密切关注制度的实施效果，及时调整和完善，以实现销售团队的高效运作和业绩增长。注重人性化管理，兼顾员工的需求与公司的`利益，打造和谐、积极的工作氛围。

考勤管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为了切实加强对机关干部出勤的管理，转变工作作风，进一步提高办事效率，树立机关高效、务实、勤政、廉洁的良好形象。根据中央、省、市、区的有关规定，结合我街道实际，特制定本制度。

　　第二条办事处机关干部的出勤管理工作主要包括考勤、请假、领导代班、监督、奖惩等。

　　第三条机关干部出勤管理工作在街道党工委的领导下，由街道机关出勤管理监督组具体负责。

　　第二章考勤

　　第四条机关考勤记录分为出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、休假、探亲假、婚丧假、护理假等。

　　第五条每月考勤统计，由街道专职考勤人员登记。

　　第六条机关工作人员实行上班签到制，签到时间为：上午9：00前。无故未参加签到且不上班者，1小时以内视作早退一次，1小时以上视作旷工半天，2小时以上按旷工1天处理。

　　第七条工作人员因公事外出应先报科室主任和分管领导审批后，后再去办事。需直接开会者，于前一天由本人向科室主任说明原因，出示相关会议通知经可算为出勤。否则一律按旷工处理。

　　第八条街道实行24小时值班制度，值班人员无特殊原因不准请假，不准私自换班，不得玩忽职守，不在岗或在岗不尽责的，一律按旷工1天处理。

　　第九条机关学习日、开会和其它集体活动无故不参加的，按旷工1天处理，并由街道纪委发文集体通报。

　　第十条超过批准病、事假期限，而未有正当理由补办请假手续的，按旷工处理。

　　第十一条考勤工作由党政办公室负责组织实施，按规定严格操作，并在次月5日前张榜公布考勤情况。

　　第三章请假

　　第十二条实行各科室、社区负责人负责本科室、社区人员的请销假制度。

　　各科室负责人在签到名前将本科室人员请销假情况报党政办公室，若有弄虚作假者一经发现，由街道纪委发文集体通报。

　　第十三条工作人员若无特殊情况，请假实行书面请假审批手续，特殊情况下，可短信审批。如未按程序请销假者或未将假条当天交给考勤人员一律视为旷工。

　　第十四条因事请假者必须说明事由，半天以内的.由各科室、社区负责人批准，一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上者须经分管主任同意并将请假人所担负的工作安排妥当后，由街道主要领导批准。

　　第十五条因病请假者，一天以内凭医院开出的病假建议条（急诊除外）向各科室、社区负责人申请，并及时报送党政办公室负责人（特殊情况除外）；一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上的报街道主要领导批准。因工负伤，治疗期间由医院开出证明，经批准后，按工伤假对待。

　　第十六条领导干部外出实行报告备案和请销假制度。办事处领导、党工委成员一律向党工委书记请假。

　　第四章领导带班

　　第二十条建立健全双休日、节假日值班联络制度。节假日每天安排一名党政领导同志带班。机关干部要确保通信24小时畅通。

　　第二十一条值班人员主要职责：1、负责处理当班期间的各类事务；2、及时处理突发事件并报告主要领导和各有关部门；3、负责机关大院安全保卫；4、保证机关通讯畅通。

　　第五章监督

　　第二十二条成立机关出勤管理监督组，组长：x，副组长：x、x，成员：x、x、x、x。坚持公平、公正、公开的原则，定期或不定期对执行情况进行监督检查。

　　第二十三条街道工作人员每月请假情况，将在街道公示栏中公示，并且在每月街道召开的街道全体干部大会上通报，便于监督和体现公正性。

　　第六章奖惩

　　第二十四条机关出勤实行奖惩制度，正常出勤按月发出勤奖。对出满勤，上满岗，坚守岗位，工作兢兢业业，任劳任怨的同志给予表扬，并作为年终考核奖励的重要依据。

　　第二十五条如工作人员有下列情形之一的，给予相应的经济处罚，由街道纪委发文，报街道财政所具体执行：

　　（一）迟到。迟到3次以上，一经查实，扣罚当月出勤奖10%，并由纪委通报批评。

　　（二）早退。早退3次以上，一经查实，扣罚当月出勤奖10%，并由纪委通报批评。

　　（三）事假。事假累计5天以上，全年绩效考核分扣除0.1分；事假累计10天以上，全年绩效考核分扣除0.2分；事假累计20天以上不享受当年年休假。

　　（四）旷工。凡出现旷工者扣发当月出勤奖；全年累计旷工超过30天或连续旷工超过15天，停发工资，同时在年终考核时不得评为称职、合格。

　　第七章附则

　　第二十六条本制度由x街街道党工委负责解释。

　　第二十七条社区工作人员及两保人员出勤、考勤制度均参照此制度执行。同时，街道及社区各窗口单位上班时间最少保留一人在岗。

　　第二十八条本办法自下发之日起执行。

考勤管理制度3

　　教育教学考勤管理制度是学校管理的重要组成部分，旨在确保教学活动的正常进行，维护良好的教学秩序，促进教师与学生按时履行职责，提高教学质量。本制度主要包括以下几个方面：

　　1. 教师考勤规定

　　2. 学生考勤规定

　　3. 考勤记录与管理

　　4. 缺勤处理与请假程序

　　5. 考勤结果的应用

　　内容概述：

　　1. 教师考勤规定：明确教师上课、参加会议、教研活动等的出勤要求，规定迟到、早退、无故缺勤的处理办法。

　　2. 学生考勤规定：规定学生的上课、自习、课外活动等的出勤要求，设定迟到、旷课的界定标准。

　　3. 考勤记录与管理：规定如何进行考勤记录，如使用电子考勤系统、手工签到等，以及如何定期审核和保存考勤记录。

　　4. 缺勤处理与请假程序：明确请假申请的'流程，包括请假理由、时间、审批权限等，并规定未经批准的缺勤处理方式。

　　5. 考勤结果的应用：将考勤结果作为教师评价、学生学业评估的一部分，影响年终考核、奖学金评定等。

考勤管理制度4

　　店员考勤管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 保证店铺运营：规范的`考勤制度确保员工按时到岗，维持店铺正常运营。

　　2. 提升工作效率：明确的工作时间有助于员工合理安排工作和休息，提高工作效率。

　　3. 公平公正：统一的考勤标准避免了因个人偏好造成的不公平现象，维护团队和谐。

　　4. 法律合规：符合劳动法规定，保护员工合法权益，减少企业法律风险。

考勤管理制度5

　　为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【20xx】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：

　　一、上下班考勤管理细则

　　员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

　　1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分12点，下午2点30分5点30分。

　　2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

　　(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。

　　(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。

　　3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。

　　4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。

　　二、请假审批流程

　　员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。

　　1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。

　　2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。

　　3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

　　4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。

　　三、违反考勤管理制度的处理规定

　　1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

　　2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的'道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。

　　3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上)，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。

　　三、其他

　　1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。

　　2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。

　　3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。

　　4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。

　　5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。

考勤管理制度6

　　指纹管理制度是一种利用生物识别技术，通过员工的指纹信息进行考勤管理的制度。它旨在提高企业内部管理效率，确保员工出勤记录的准确性和公正性，同时也为企业的人力资源管理提供数据支持。

　　内容概述：

　　1. 指纹采集与注册：新员工入职时，需要在指定设备上录入指纹信息，建立个人档案。

　　2. 考勤规则设定：明确每日上班、下班的.指纹打卡时间，以及迟到、早退、缺勤的定义。

　　3. 指纹识别与验证：员工每日上下班通过指纹识别设备打卡，系统自动记录并处理数据。

　　4. 数据管理与审核：定期对指纹考勤数据进行整理、核对，确保其准确性。

　　5. 异常情况处理：针对无法正常打卡、指纹识别失败等情况，设立补签、请假等流程。

　　6. 考勤结果应用：将指纹考勤数据作为工资计算、绩效评估、奖惩依据。

考勤管理制度7

　　为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

　　第一条 考勤方法及注意事项

　　第一项 全院员工每月正常工作时间22天，各科室根据科室和岗位实际情况，实际上班时间不能少于22天，具体安排上下班时间和周休息日。

　　第二项 实行全院员工上班签到考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上班签到。(办公室王玲负责上班前20分钟内的考勤监督工作)

　　第三项 上班员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时签到者视为迟到。

　　第四项 上班员工应亲自签到，任何人不许替未上班者签到，上班者也不得委托他人签到，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时签到者，应在第二天下午下班前提交书面材料经各组负责人签字证明后交院办公室备查，如科负责人不在，应向院领导说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

　　第五项 员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

　　第六项 各科室负责人应在月初将下月排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤于30日交院财务部。

　　第八项 院办公室在每月2日上午将全院本月总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

　　第二条 考勤处罚管理

　　第一项 上下班每迟到或早退一次，罚款50元，累计三次按旷工一天处理。

　　第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工一天处理;罚款200元，由此产生的医疗纠纷后果自负。

　　第三项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记，每次扣罚5元;同一时间代签到者每次扣罚代签到者10元。

　　第三条 假期管理

　　第一项 请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需分管院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

　　第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得分管院长或科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

　　第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向院领导提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得分管院长同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

　　第四项 员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假，没有及时销假者，后果自负。

　　第五项 休假：医院实行每月休息8天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

　　第六项 婚假：员工结婚，可享受七天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

　　第七项 丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天。

　　第八项 产假：员工产假为90天，发放基本工资。

　　第四条 加班管理

　　第一项 加班种类。1、节日加班;2、周日加班;3、夜班{含总值班};4、临时加班。

　　第二项 加班调休和工资的'补贴

　　1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

　　2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理;

　　3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。

　　第五条 上班制度

　　第一项 若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。

　　第二项 1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。

　　2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。

　　3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。

　　4、新农合按制度操作。

　　5、科室标志醒目，急诊电话上墙。

　　6、开展健康教育宣传栏。

　　7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。

　　8、抓好院容院貌的整洁。

　　9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。

　　10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣50元/次。

考勤管理制度8

　　为保证正常的工作秩序，严格考勤和工作纪律，提高工作效率，根据学校有关规定，结合后勤管理处工作的实际，特制定考勤制度，望大家自觉遵守。

　　一、严格执行学校作息时间，坚守工作岗位。

　　二、考勤工作由后勤管理处秘书负责，具体检查全处工作人员考勤情况，每月月底前向学校人事处报考勤表。

　　三、考勤必须实事求是，严格执行学校有关规定，不迁就、不照顾、不弄虚作假。

　　四、严格请假制度。

　　1、若有事需暂时离开科室，须说明外出理由、去向及联系方法。

　　2、请假时间超过1天，须先经处长批准，超过7天必须经主管校长批准，并到秘书处登记。

　　3、病假须出具有关证明或说明情况，经处长批准后到秘书处登记。

　　4、因公外出者，须将离校时间、去向、联系方式通知秘书，秘书要做好记录。为联系工作方便，外出期间应保持通讯工具畅通。

考勤管理制度9

　　1. 定期评估：每季度进行一次全面的管理制度审查，根据业务变化及时调整。

　　2. 员工参与：鼓励员工提出改进意见，让管理制度更加贴合实际需求。

　　3. 培训实施：定期举办管理培训，确保管理人员理解和执行制度。

　　4. 监督执行：设立监督机制，确保制度的执行和落实。

　　5. 反馈机制：建立员工和管理层的.双向反馈渠道，持续优化管理制度。

　　酒店管理人员管理制度应以提升酒店运营效率和服务质量为目标，通过科学的管理方法和人性化的工作环境，激发员工潜能，推动酒店的长期稳定发展。

考勤管理制度10

　　1、制定详细的操作手册：详细说明指纹考勤系统的`使用方法，确保员工能够熟练操作。

　　2、培训与宣导：组织培训活动，让员工了解制度内容，理解其重要性。

　　3、定期审计：定期进行考勤数据的抽查，确保制度执行的有效性。

　　4、反馈机制：设立反馈渠道，及时解决员工在使用过程中遇到的问题。

　　5、更新优化：根据实际情况，适时调整和完善制度，保持其适应性和有效性。

　　指纹考勤管理制度的实施，不仅提升了企业的管理水平，也为员工提供了公平的工作环境，是构建和谐、高效工作氛围的重要一环。企业应持续关注其运行情况，不断优化，以实现最佳的管理效果。

考勤管理制度11

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

　　1、公司全体员工须共同遵守本制度。

　　2、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5.00元卡费及补发卡手续）。

　　3、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　4、当班执行时间为：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款20元），超过三次，每次加罚5元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　5、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　6、因公出差在外，无法执行打卡规定的.，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　7、当月出现迟到、早退10次以上（含10次）或缺勤、旷工3次以上（含3次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

考勤管理制度12

　　1.制定详尽的考勤政策：结合公司实际情况，制定清晰、易于理解的考勤政策，并确保所有员工都了解并接受。

　　2.引入电子化考勤系统：利用现代技术，如面部识别或指纹打卡，自动化处理考勤数据，减少人为错误。

　　3.定期审计：设立专职人员或部门，每月对考勤记录进行核查，确保数据准确无误。

　　4.建立反馈机制：鼓励员工对考勤制度提出建议和意见，适时调整和完善制度。

　　5.培训与沟通：定期进行考勤制度培训，确保员工清楚了解规定，管理层应积极沟通，解答员工疑惑。

　　6.公正执行：严格执行考勤制度，对违规行为采取一致的处理措施，避免产生特权现象。

　　实施这套办公室考勤管理制度，旨在构建一个有序、高效、公平的工作环境，从而提升整个组织的'生产力和凝聚力。通过持续优化和改进，我们相信考勤管理制度将成为推动企业发展的重要一环。

考勤管理制度13

　　1.考勤机的安装与维护：所有部门应在指定地点安装考勤机，确保其正常运行。 it部门应定期进行设备检查和维护，确保数据采集的准确性。

　　2.员工的打卡规定：员工必须在规定的工作时间内进行上下班打卡，不得代打卡。每日迟到、早退三次以上者，将记录在当月考勤记录中。

　　3. 异常情况处理：如遇设备故障，员工需及时向人事部门报告，由部门确认后手动记录考勤。因公外出或请假者，需提前提交申请，经审批后方可视为有效缺勤。

　　4.考勤数据的审核与管理：-人力资源部门每周一对上周考勤数据进行审核，确保数据完整无误。 -审核后的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的依据。

　　5.违规行为的处罚措施：-连续三次未打卡或未经批准的缺勤，将进行书面警告。 -一年内累计五次以上违规，将考虑影响年度绩效评定及晋升机会。

　　此考勤机使用管理制度旨在建立公平公正的'考勤环境，提醒每位员工重视个人职责，尊重工作时间。管理层将定期审查该制度的执行情况，适时进行调整以适应公司的发展需求。全体员工应积极配合，共同维护良好的工作秩序。

考勤管理制度14

　　考勤管理制度是企业日常运营中的核心管理工具，旨在确保员工准时出勤，提高工作效率，维护工作秩序，同时为绩效评估、薪酬计算和人力资源规划提供可靠依据。它通过对员工的出勤情况进行记录和管理，促进了团队的纪律性，增强了组织的'稳定性。

　　内容概述：

　　1.出勤规定：明确工作时间、休息日、假期制度，包括迟到、早退、请假、缺勤等特殊情况的处理办法。

　　2.考勤方式：设定有效的考勤记录方式，如打卡、指纹识别、面部识别等。

　　3.考勤审批：规定请假申请流程，明确各级管理层的审批权限。

　　4.数据管理：建立考勤数据的收集、整理、审核和存档机制。

　　5.奖惩措施：设立对遵守考勤制度的奖励和违反规定的处罚标准。

　　6. 异常处理：设定处理考勤争议和异常情况的程序。

考勤管理制度15

　　为了规范员工的工作时间，维护公司正常的考勤秩序，保证薪资结算的公平性，特制定本规定。

　　一、打卡方式：使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合

　　1、钉钉打卡：钉钉手机客户端，在工作模板中→“考勤打卡”中点击“上班打卡”/“下班打卡”。

　　2、指纹打卡机：找管理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡即可。

　　二、适用范围：

　　1、指纹打卡机适用于公司全体员工

　　2、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员（如采购员、业务员等）

　　三、打卡时间规定：

　　上班时间：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次数：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共计6次；不加班则共计4次。）

　　1、打卡时间段设置：上班最早打卡时间可提前30分钟，下班最晚打卡时间延迟30分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要申请补卡。

　　2、上班的.弹性时间为五分钟；上班后超过30分钟还未打卡，视为严重迟到；上班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理；下班后打卡只能延迟30分钟，如果下班后超过30分钟还未打卡，也视为缺勤处理。

　　四、注意事项：

　　1、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡。

　　2、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必须使用指纹打卡机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打卡则视为打卡无效，作缺勤处理。

　　3、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉“外出申请”审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡。

　　5、如当天有漏打卡的请及时走钉钉“漏打卡”申请；或者跟负责人说明漏打卡原因申请补卡；否则将记录为缺勤。

　　6、每个人每个月只有10次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡，则按迟到、早退、缺勤处理。

　　7、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效。

　　20xx年1月