总裁讲话心得体会

总裁讲话心得体会

总裁讲话心得体会1

　　近段时间，我认真学习了董事长在xx年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得:

　　解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

　　董事长在xx年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以xx年7大前所未有工作亮点为纲，以xx年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自xx年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破XX亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。

　　意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利;不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。

　　通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。

　　以学增效，学习董事长讲话的直接要求。

　　以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。

　　学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长xx年的总结报告中明确指出，XXXX是xx年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。xx年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的.传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。

　　学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结;通过团结，学习每一位同事的优点和长处;最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。

　　永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。

　　通过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

　　感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。xx年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营;来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。

　　xx年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。

总裁讲话心得体会2

　　感谢酒店给我工作的平台，给予我发展的机会;通过学习这次总裁的讲话，我深深的体会到做事必须要认真用心，要有百分百负责任的心态;只有具有责任感了，才会自动自发，恪守职责，尽心尽责，总裁讲话心得体会。所以，如果我们要想成为一个优秀的员工，就必须具有责任感。

　　专业技术只有在工作中不断摸索才能有所提高，如果我们做事总是斤斤计较，抱怨这，抱怨那，工作起来马马虎虎，遇到不好做的事情总是找借口推脱，不全力应付，自己的专业技术能够提高吗?这就是自己不对自己负责的表现，自己都不对自己负责，怎么可能为酒店负责?也许你是谁不重要，重要的是自己到底为酒店创造了什么?百分百责任是自己对自己负责，只有本着自己对自己负责的态度才能把事情做好，因为最终我们要的是结果;

　　我们要克服自身的惰性，避免与落后员工比较，有的员工不向积极分子看齐，而是关注落后人员，别人干活不负责，自己也马马虎虎，这是非常不利于自己增强责任感的。而且，落后分子的行为往往像传染病一样，一旦一个群体形成不负责的气氛，就很难改变过来。工作就意味着责任，每一个工作岗位都意味着一份责任。做这份工作，领这份工资，就要承担起这份责任。

　　还有我认为咋们的管理人员对自己的员工，不能责怪太多，也不能放松，要把“为自己而工作”的思想灌输到每一个人的思想境界中去。不要经常压迫性的分配工作给员工，要激发员工的主动性，很多工作要让员工自己做主，管理人员只是去检查工作，当然适当的时候要做好管理份内的事情，为员工争取福利等;下班以后应该多关心员工生活，并在适当的时候引导他们，了解他们，多和员工沟通交流，因为如果一个员工的思想上还没有确立自己以后继续还在这里发展话，那么你的管理就很难做，大部分人都会是混日子，工作责任心不强，所以要引导员工，让员工有继续还在这里发展的意念，我认为部门的管理人员对待员工要宽容而不能够纵容。

　　还有管理人员要加强对日常工作的监督力度，要使员工的日常工作变成习惯，当员工的工作变成习惯以后，你的管理就变得很轻松了，很多时候我都感觉咋们的管理人员对日常工作的监督力度真的很少，经常会导致出现一些不必要的工作漏洞。很多员工认为自己的工作反正领导不会经常来监督，所以在工作中认为自己“做多做少反正是一个样”!所以我想：只要坚持，就应该会有成绩。

　　总之，我们事情无论大小，要干就干最好，我们也相信，没有最好，只有更好，只有我们不断自我加压，寻找工作的兴奋点，对工作充满热情激情，对酒店倾注深情，对顾客满怀亲情，一个和谐舒适的品牌酒店必然成为我们的家园，成为顾客宾至如归的家园!

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