《责任与人情》读后感

《责任与人情》读后感

　　认真读完一本名著后，你有什么总结呢？现在就让我们写一篇走心的读后感吧。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编收集整理的《责任与人情》读后感，希望对大家有所帮助。

　　孔孟之道是中国传统文化的核心内容。孔、孟伦理政治思想的基础，就是血缘亲情，就是在人与人之间的血缘亲情的基础上构建伦理道德观念，然后把这种伦理观念运用到政治上，来治理国家。在孔、孟看来，家是国的细胞，国家是家的扩大，能治好家才会治国。家国同构观念，就是孔孟的伦理政治观念。

　　人情这个东西，有时候是一种凝聚力，它能使大家同甘共苦，同呼吸共命运，是维系家庭、家族、民族、国家的团结和统一的基石;但人情常常与理、与法相悖。因情违法，徇情枉法，是治国之大忌。同样的道理，办企业也要靠规章制度、讲原则、负责任。拉裙带关系，讲人情不仅办不好企业，反而会使企业垮得更快。一个企业能够发展起来，不是靠人情，而且靠健全的规章制度，靠全体员工高度的责任心，员工的工作积极性，也与责任心息息相关的。

　　人情观念每个人都有。人人都有亲戚、朋友，在家里有父母兄弟姐妹，在学校有师生情、同学情，走向社会有朋友、同事之情。亲情、友情、同事情，情情重要。不能把人情简单的说成是坏事。人而无情，不如猪狗，所以，当人们看到上级对下级、领导对群众无微不至的关心时，就说这位领导有人情味。这一般来说是群众对领导的很高的评价，有人情味的领导就能够折服下属，凝聚群众。简单来说，为人处世，不懂人情世故是不行的。

　　公事公办并不等于不讲人情。人情要讲，但要看时机，看事物的变化发展。不要用人情代替责任，更不要因人情出卖自己的责任，特别是高职位的人。因为职务高了，影响就大，在人情与责任的关系上处理不好，会给企业带来很大的损失。对于人情每个人都要把握好“度”，人情用不好，工作也会带来困难。

　　责任这个概念容易理解，主要分为两个方面：一是直接责任，二是间接责任。总之，责任是我们工作中的第一要务，每个人都要从团队精神的角度全面理解自己的责任。

　　人情固然重要，但是，人情不能混同责任，更不能代替责任，但这是处事的基本准则。

　　人情把握一个“度”，工作责任第一，人情也是离不开的。

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