签订合同_174

关于签订合同模板4篇

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家整理的签订合同5篇，欢迎阅读与收藏。

签订合同 篇1

　　一、做钟点工要签劳动合同吗?

　　劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

　　根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　二、劳动者在什么情况下不能签合同?

　　(一)有抵押或担保条款的合同不能签。

　　个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

　　(二)生死合同不能签。

　　一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的'合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

　　(三)附加不合理条款的合同不能签。

　　有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。

　　钟点工不同于全日制用工，但是法律也是给予了保护的。

签订合同 篇2

　　1、在签订合同前认真核实房主的身份，严防假房主或者一房多卖的情况。这种情况在现实中是比较多见的，受害者最终往往是购房者，因此必须严格核实房主身份;

　　2、在签订合同时要明确约定付款时间和过户时间。这个条款的重要性体现在卖房人希望得到价款，而买房者希望尽快入户。但是如果期间出现房屋市价有大的变动，就可能导致其中一方违约，带来麻烦。

　　3、在签订合同时必须明确各种费用的交接时间和方式。二手房因为是处于使用中的.，所以会存在如水电，煤气，还有物业，暖气，有线电视等费用，其中有些费用是需要预付的，有些是年终结算的，这些费用如何交接，什么时候交接都必须有个明确的规定，否则容易引发纠纷。

　　4、在签订合同时必须写明违约责任和合理利用补充条款。违约条款是整个合同中比较重要的条款，它承担着法律救济的重要使命，合同在履行期间免不了会有违约现象，而通过违约条款的明确规定，可以确保受害一方能够及时得到救济。

　　5、在签订合同时需要结合该房屋具体特点约定一些补充条款。二手房购房因为其性质关系，需要针对房屋本身的特点进行合同撰写，尽量将自己需要保护的权益都写入合同，这样才能比较可靠的保障购房的利益，减少买卖过程中的变数和麻烦。

　　购买二手房是为了获得其所有权，而出卖二手房是为了获得其对应价金，所以对于买方来讲，最重要的是将二手房过户到自己名下，而对卖方而言则是及时获得相应的房款。不过，很多时候由于合同签订的不好，导致日后产生了不少纠纷，一方不能获得所有权，一方没有得到足额的价金。

签订合同 篇3

　　劳动合同委托书

　　本人与新疆北朋土木工程检测咨询有限公司签订的劳动合同期限即将到期，因目前本人在项目工作，不能回公司亲自续签合同，特全权委托王志国代为在劳动合同书上签字。

　　委托人：被委托人：

　　日 期：

签订合同 篇4

　　劳动合同到底有什么意义公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的，

　　因此。只不过将该服务期约定放在就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需继续履行，除非公司不再要求其履行

　　就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会遇到，省人才交流中心评析：工作初期。也容易因此与单位发生纠纷。

　　同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，

　　就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据。毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的'效力就终止了。

　　一旦签订劳动合同

　　因此。就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、激进商业秘密等内容的，即使后来签订了劳动合同

　　协议中约定的效力仍然存在，毕业生必需遵循约定，否则需承担相关违约责任。劳动合同，又叫劳动契约。

　　是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。

　　劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。

　　《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

　　（1）有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

　　（2）有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

　　（3）在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。

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