管理员【必备】劳动合同范文八篇 随着法律知识的普及，合同起到的作用越来越大，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1 乙方(员工……
【必备】劳动合同范文八篇
随着法律知识的普及，合同起到的作用越来越大，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1
乙方(员工)姓名 家庭住址 身份证号码 电话
为了加强门诊部的管理,保障门诊部各项工作的正常开展,根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律法规的规定并结合本门诊部的实际情况,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、 工作岗位
甲方根据门诊工作需要，聘用乙方在门诊部从事 工作，乙方职称 ，担任 职务。
二、 合同期限
合同期限 年，合同期从 年 月 日起到 年 月 日止。
三、 工作时间
甲方因门诊部医疗工作特点，规定每周休息 天。
四、 工资待遇
（1）乙方的工资待遇，基本工资每月 元，其它待遇由门诊统一考核发放，个人所得税由乙方自己申报，
（2）本市内聘用人员，原无参加社保和医保的医务人员，业务能力强，证件齐全，愿长期在本门诊的，甲方为其办理养老保险、医疗保险，费用由甲乙双方按规定比例交纳。
（3）外地聘用的医务人员，养老保险、医疗保险甲方给乙方发放工资报酬待遇等方面体现，乙方自行交纳。
五、 劳动纪律
（1） 遵守甲方制定的各项规章制度。精诚团结，工作互相协调。
（2） 严格执行医疗操作规程，保证医疗安全。
（3） 爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
（4） 不以门诊部的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损门诊部声誉的活动，言行不干涉甲方的经济运作和门诊部发展。
六、 合同的变更、解约和违约责任
有下列情况之一的，甲方可解除本合同
（1） 乙方严重违反法律、法规或甲方制定的规章制度的；
（2） 乙方严重失职、徇私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；
（3） 因乙方原因而造成甲乙双方工作不协调，严重影响工作的；
有下列情况者，乙方可通知甲方解除本合同
（1） 甲方未按合同的约定支付工资报酬的；
（2） 因身体健康状况不能继续从事医疗工作的；
（3） 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
甲乙双方如因上述情况解除合同，均不必陈述理由，在二日内办理相关手续，同时终止本合同和甲方给予的工资及其它待遇。
七、 其它事项
（1） 合同期满，甲乙双方同意延续本合同的，可在合同期满拾日内双方重新订合同；
（2） 乙方在本合同期内发生的一违法行为和民事纠纷自行负责，与甲方无关。
（3） 本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决；
甲方盖章： 乙方签字：
合同签定时间： 年 月 日
劳动合同 篇2
劳动者随意走人，给企业造成损失怎么办?工作了一年，还是临时用工合同怎么办……昨天，在文昌广场上举行的关于《劳动合同法》和《就业促进法》咨询会上，许多企业代表和员工提出了自己的困惑、疑虑。记者采访了解到，之所以产生各种纠纷，归根结蒂源于新法实施前，劳资双方还存在着三大认识误区。
镜头一：企业怒斥职工突然辞职拿着厚厚的一摞材料，扬州某琴行人力资源科负责人怒气冲冲地赶到咨询现场。原来该琴行的一位教师上午打了个招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的钢琴课没人教，而且这个老师还带走了一批学生。记者看到，该负责人带来了离职老师劳动合同、养老保险手册等所有材料，该负责人质疑说，都说《劳动合同法》劳动者不用付违约金，那么像这样的情况已给公司造成损失了，能不能追偿呢?
镜头二：工作一年仍签试用合同在咨询台前，老马和同事徘徊了很久，总是话到嘴边就咽下去了。记者上前一打听，得知他们是某小区的保安，这两天公司要和他们签合同，还特地召开了大会。但给他们的合同书不是《劳动法》的版本，也不是《劳动合同法》的版本，而是企业自己做的。为了拿出证据，老马偷偷复印了一份出来。记者看到，文本抬头写的是《试用期工合同》，由于是试用，里面的社保、工资约定等款项一个也没有。
最令老马气愤的是，当他们提出异议的时候，公司竟扬言合同只有这一种，不签就走人。
镜头三： 月薪两千而补偿金才一百“没有人会嫌钱多!”小张是市区某外贸公司的职员，前两天在单位跟领导顶了几句嘴，老板就把他给踢走了，并大方地支付给他700元经济补偿金。小张找他理论，老板声称经济补偿金都是按工资计算，小张的工资就是700元，奖金不算。小张说，她在公司属于骨干，月薪至少20xx元 ，现在却要按最低工资拿补偿，明显不合理。
没有工资卡，小张就把自己的工资存折带到了现场。记者看到的工资记录，每月都在20xx元以上。那么离职时，企业支付经济补偿金标准到底是基本工资还是所有收入?
详解三大误区误区一：认为只要签合同就行用人单位将试用期合同与劳动合同分离并对立了起来，认为签了试用期合同不仅可以使其处于“主动”地位，还可以将双方关系就此固定了。同时还企图利用试用期，逃避责任。企业认为，试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，无需为试用期内的员工缴纳社保费。
专家解读：单签“试用”合同，无效。
《劳动合同法》规定：自建立劳动关系之日起，应在一个月内与劳动者签合同。按规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。根据这一规定，所谓的试用期合同，实际上名不副实，劳动部门一直视为劳动合同，这让原本可以试用职工的企业失去了试用的权利。而一旦合同无效，都视为正式用工，用人单位反而事与愿违。此外，试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但用工事实业已形成，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。
误区二：补偿金按最低工资算明年实施的《劳动合同法》中，详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的各种情形，如用人单位解除合同、劳动者解除合同、劳动合同终止等等。而从记者现场了解的情况看，在支付经济补偿金时，以基本工资为基数支付和以工资总收入为基数支付相比，会存在较大的差异。目前用人单位对于经济补偿金的支付，做法大相径庭。有的只算工资，有的统一按照最低工资，而大方一点的把奖金也算入其中。
专家解读：补偿金标准有规定。
按照规定，职工的奖金属于工资的构成部分，如劳动者一年中，用人单位每月一直是按20xx元标准支付工资的，因此在计算其工资时，应将该笔款项计算在内，用人单位不将奖金计算在内，不符合国家关于工资的构成规定。
用人单位在支付职工经济补偿金的计算方法上，应符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，即：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
误区三：不保护用人单位《劳动合同法》明年1月1日实施，该法明确规定，用人单位不得与劳动者约定违约金(特殊情况除外)，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可，但是这并不意味着劳动者无需支付违约金。那么劳动者随意走人，给企业造成损失也不负责任，太不公平了。
专家解读：离职不打招呼须赔偿损失。
《劳动合同法》规定有两种情况须赔偿用人单位损失：一是接受过单位的培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，应当按约支付违约金;二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》还规定，用人单位约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;而且，如劳动者违约时，其所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同 篇3
甲方：
用人单位名称
乙方：
姓 名
说 明
1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。
甲方基本情况
乙方基本情况
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限
1、固定期限：
自 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。
2、无固定期限：自年第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点）（岗位）工作，工作内容为： 详见岗位工作职责
第三条 工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，乙方应予以配合。
（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务
和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条 社会保险
甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中依法应由乙方应承担缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
3、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁）,按照国家规定实行特殊劳动保护。
4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
劳动合同 篇4
甲方（用人单位）名称：***眼镜有限公司
地址：
乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：
联络方式：急状态联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
二、合同期限
本合同期限：从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期从 年 月 日至 年 月 日。
三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点***从事工作。
4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、劳动报酬
1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为基本工资加抽成奖金。
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。
3、乙方若无相关工作经验及技能知识，甲方给予相关培训，培训期间暂无工资，若乙方持续在甲方做满两个月，甲方补发乙方学员期间的工资，学员期底薪为_________元，满勤为_______元。
4、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
五、社会保险
甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和福州市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在福州市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。
六、劳动纪律及考核
1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司OA协同管理平台公示），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
七、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第B种工时制。
A、标准工时制；B、不定时工作制。
2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。
3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。
八、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承
诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
九、劳动合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；
C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
十、劳动合同的变更、续签、终止
1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；
3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等
劳动合同 篇5
甲方(用人单位)：
乙方(职工)： 身份证号码：
甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：
1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至 年 月 日。)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。
2、乙方需在离职时，妥善处理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，经双方协商，甲方支付乙方经济补偿金 元，大写人民币 元。
3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式二份，都具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：
年 月 日
乙方(签字或盖章)：
年 月 日
劳动合同 篇6
甲方（用人单位）：:乙方（劳动者）：
企业名称:
姓名：
注册地址:：家庭住址：
通讯地址：
法人代表(主要负责人) ：身份证号码：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1．合同期限和工作内容
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
（1）固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。试用期为 个月。
（2）无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。
（3）在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。
劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__________ 工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。
2．工作及福利特遇
乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资标准。按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
3．甲方基本权利和义务
根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。
4．乙方基本权利和义务
遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。
5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形
（１）严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形：
诸如：a. 20xx年版《员工手册》第九奖励和处分；b.《安全管理制度》。
（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：
诸如： 20xx年版《员工手册》第九奖励和处分。
（３）被依法追究刑事责任的。
（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。
6．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形
（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的。
（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
7．乙方可以随时解除合同的情形
（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的。
（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。
（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。
（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。
8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有培训合同的除外。
9．若乙方无其他严重过失行为，甲方不得解除合同的情形
（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（６）法律、行政法规规定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且没有其他严重过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第５条规定的情形，则甲方参照第５条规定处理。
10．工作时间和休息休假
双方同意按以下第____种方式确定工作时间：
（1）标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息1天。
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（3）综合计时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
甲方因生产（工作）需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间（加班），加班总时数符合国家规定。
甲方按国家、省、市的有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
11. 劳动合同终止的情形
（１）劳动合同期满。
（２）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的。
（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。
（４）甲方被依法宣告破产的。
（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。
（６）有法律、行政法规规定的其他情形的`。
有上述情形之一的，劳动合同终止。
12. 劳动合同无效的情形
（１）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。 （２）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。
（３）违反法律、行政法规规定的。
劳动合同的无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。
13. 经济补偿金的支付标准
（１）甲方在符合合同第６条、第７条、第１１条第（４）（５）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金。
（２）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（３）甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。
（４）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。按照本合同第十一条第（１）项情形终止固定期限劳动合同的。
（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法规依据标准进行经济补偿。
劳动合同 篇7
聘请单位： (以下简称甲方)
受 聘 人： (以下简称乙方)
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条 受聘人基本情况：
姓名： 性别： 文化程度：
身份证号码：
第二条 合同期限：
本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
第三条 工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条 劳动报酬：
合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月
元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如
乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。
第五条 劳保福利待遇：
在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。
第六条 劳动纪律：
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。
第七条 劳动合同的解除：
一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
2、 严重失职，徇私作弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
3、 违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;
4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;
5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
6、 打架、斗殴造成不良影响的;
7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、 改、伪造单据、证明材料的;
10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
11、 违反计划生育规定的;
12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条 违约责任：
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
第九条 劳动争议处理：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 双方约定的其他事项：
一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二) 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。
第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。
第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
甲方(签章) 乙方：(签章)
法人代表： 联系电话：
委托代理人：
签订日期： 年 月 日
劳动合同 篇8
社保“一卡通”将首先实行省级统筹，预计两年内实现;而跨省市的人员流动的社保转移和接续办法，劳动和社会保障部已开始了前期调研，预计年内即可出台。
昨天，十一届全国人大一次会议举行招待会，邀请劳动和社会保障部部长田成平、副部长孙宝树，民政部部长李学举、副部长就就业和社会保障问题回答中外提问。
《劳动合同法》实施以来，社会上就出现了许多不同的声音，有人认为《劳动合同法》有点超前了，是不是应该修改。对此，劳动和社会保障部副部长孙宝树认为，《劳动合同法》不是一个修改的问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。“我们也注意到，在贯彻《劳动合同法》的实施中有一些不同的意见、不同的看法。”孙宝树说，“我认为，这几种认识都是对《劳动合同法》没有全面理解，或者是理解片面、理解不正确造成的。”
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