劳动合同_280

实用的劳动合同集合五篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，它可以保护民事法律关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的劳动合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同 篇1

　　合同编号：

　　甲方：__________________工程有限公司

　　联系地址：

　　法人代表：_____

　　乙方：身份证号码：

　　联系地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

　　所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1。乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

　　2。乙方在7日前未能完备所规定的手续的；

　　3。乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

　　4。乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

　　5。乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

　　6。乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的；

　　7。其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的；

　　二、工作内容

　　1。乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。

　　2。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1。5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。

　　执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

　　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

　　四、劳动报酬

　　1。乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

　　2。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。

　　3。甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的

　　第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

　　五、保险福利待遇

　　1。乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

　　2。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　3。乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

　　4。在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1。订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

　　2。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　3。甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

　　4。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（3）被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

　　（4）在试用期被证明不录用条件的；乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

　　6。有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　7。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（2）生产经营发生严重困难的；

　　（3）企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（4）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（5）因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的；

　　8。若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

　　（1）乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

　　（2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　9。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

　　10。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

　　11。有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满；

　　（2）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

　　（4）用人单位被依法宣告破产的；

　　（5）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

　　（6）有法律、行政法规规定的其他情形的；

　　（7）因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的；

　　七、劳动条件及劳动保护

　　1。甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　2。甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　3。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　4。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。

　　八、劳动纪律

　　1。甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

　　2。乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　九、劳动争议处理

　　1。因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2。相关文书送达地址确认：

　　甲方的送达地址为收件人为：

　　固定联系电话为：

　　乙方的送达地址为收件人为：

　　固定联系电话为：

　　任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。

　　十、当事人约定的其他内容

　　双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

　　十一、其他

　　1。甲方以下的规章制度

　　《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职务说明书》、《作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。

　　2。本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

　　3。本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

　　4。在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行。

　　5。本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。

　　甲方：沈阳市艺景装饰工程有限公司乙方：

　　（公司印章）（签字或盖章）

　　代表：

　　日期：20年月日日期：20年月日

劳动合同 篇2

　　解除劳动合同通知书

　　朱雅兰：

　　我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。

　　特此通知

　　单位（签名或盖章）

　　年月日

-----------------------------------------------------------------

　　签收回执

　　本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：

　　年月日

劳动合同 篇3

　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式，劳动合同的违约金。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。

　　《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。

　　一、可以设定违约金的情形

　　《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。

　　除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　二、违约金的标准

　　《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

　　1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的.培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

　　2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

　　三、对用人单位的提示

　　法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

　　附有关法律规定：

　　《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

　　第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十五条规定：除本法第二十二条规定劳动者违反服务期约定和第二十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同 篇4

　　合同编号：xxxxx

　　上海建峰职业技术学院 系（以下简称乙方），现委托 公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二条 工作岗位

　　乙方经与甲方联系协调后，委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方 专业学生 名。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须服从甲方的管理和安排。

　　乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条 工作条件及劳动保护

　　甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据岗位实际情况，按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。

　　乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。

　　第四条 教育培训

　　在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核，合同范本《正规劳动合同样本》。

　　乙方协助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。

　　第五条 工作时间

　　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。

　　甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条 实习津贴

　　甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费 元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴 元。

　　第七条 实习合同解除的规定

　　一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：

　　（1）因身体原因无法胜任岗位工作；

　　（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：

　　（1）因身体原因（需有相关证明）无法胜任岗位工作的；

　　（2）甲方未按照实习合同约定支付实习津贴或提供劳动条件的；

　　（3）因其它情况需要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。

　　第八条 双方需约定的其他事项

　　一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。

　　二、乙方学生若参加有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。

　　三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。

　　第九条 违反实习合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后承担一定的经济补偿。

　　第十条 其他

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，参照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》协商解决。

　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

劳动合同 篇5

　　一、劳动合同的形式必须是书面的

　　劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

　　二、劳动合同无效的情形

　　劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

　　三、劳动合同的必备条款不可少

　　签订的劳动合同应当包含以下必备条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。

　　一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

　　四、试用期的长短有规定

　　试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下：

　　劳动合同期限

　　试用期（不超过）

　　三个月——一年

　　一个月

　　一年——三年

　　两个月

　　三年以上

　　六个月

　　试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制

　　在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。

　　六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。

　　七、陷阱合同要警惕

　　部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；扣押劳动者的证件；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。

【实用的劳动合同集合五篇】相关文章：

1.实用的劳动合同集合6篇

2.实用的劳动合同集合7篇

3.实用的劳动合同集合10篇

4.实用的劳动合同集合8篇

5.【实用】劳动合同集合7篇

6.【实用】劳动合同集合五篇

7.【实用】劳动合同集合六篇

8.【实用】劳动合同集合10篇