餐饮员工合同_1

餐饮员工合同范本

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编收集整理的餐饮员工合同范本，欢迎大家分享。

餐饮员工合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　居民身份号码：

　　家庭住址：

　　为保障甲乙双方的合法权益，根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的'基础上签订本协议书。

　　一、甲方的权利和义务

　　（一）、甲方按月给乙方支付劳动报酬元。必须在每月30日之前付清工资。

　　（二）、甲方为乙方提供工作服等必备品。

　　（三）、甲方免费为乙方提供每日三餐。

　　（四）、乙方若不服从甲方管理，甲方有权解除劳动合同。

　　二、乙方的权利和义务

　　（一）、乙方必须身体健康，无传染病和家族病。

　　（二）、乙方必须严格服从甲方正常的工作管理。

　　（三）、乙方必须讲究个人卫生，严禁使用霉烂伟德。

　　（四）、如甲方不按照合同规定的劳动报酬按时支付工资，乙方有权向相关部门提出仲裁请求，有权要求甲方补发工资并解除劳动合同。

　　三、甲乙双方应共同遵守本协议的有关规定，未尽事宜双方协商解决。

　　四、本协议自签字之日起生效。

　　五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　签订日期：

餐饮员工合同范本2

　　________餐厅隶属于________________公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。

　　________公司员工餐厅（以下简称甲方）和__________先生/女士（以下简称乙方），于_____年_____月_____日，就招收/聘用事宜，经两方协商，订立本合同。

　　第一条

　　乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自两方签字之日起生效。

　　第二条

　　试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。

　　第三条

　　员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。

　　第四条

　　工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。

　　按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。

　　按甲方规定享受有薪年假。

　　婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。

　　甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%.

　　病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。

　　乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。

　　员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。

　　第五条

　　乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。

　　第六条

　　奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。

　　第七条

　　教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。

　　第八条

　　劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。

　　第九条

　　凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：

　　因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。

　　乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的`，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。

　　乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。

　　乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。

　　合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。

　　凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。

　　第十条

　　因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。

　　第十一条

　　下列情况，不能解除合同：

　　员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门认识部分或完全丧失劳动能力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥善安置。

　　因病或非因工伤住院治疗期间。

　　实行计划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必须延续到哺乳期满。

　　第十二条

　　由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可根据情况经两方协商更改合同内容。

　　第十三条

　　合同期限：有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期满前一个月，如两方无异议，合同可自动顺延或重签。

　　第十四条

　　甲方制定的《管理规范》等规章制度是本合同的组成部分。

　　第十五条

　　合同变更：本合同一经签订，甲乙两方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定及时修改。

　　第十六条

　　本合同一式三份，甲、乙两方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及________市劳动局有关部门批准备案。

　　甲方（签章）乙方（签章）

　　____年____月____日____年____月____日

餐饮员工合同范本3

　　订立合同人：甲方：杨清为

　　聘用员工 ： 乙方：

　　甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。

　　第二条:乙方的职务为餐饮服务员。

　　第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的'卫生。

　　上班时间为：上午11:30--晚上12:00

　　每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。

　　第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。

　　第五条:乙方的工作报酬：

　　（一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。

　　（二)甲方可参考下列事项调整乙方工资

　　1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水伟德，关好门。）

　　2、乙方如水伟德、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。

　　第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。

　　第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。

　　第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。

　　第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　甲方（签字）

　　乙方(签字)

　　身份证号码：

　　20xx年 月 日

餐饮员工合同范本4

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲方聘用乙方为甲方餐饮部经理。

　　二、乙方的任期为叁年，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　三、乙方的工作地点由甲方根据实际需要按排。

　　四、乙方的工作时间由甲方根据甲方的工作规章制度安排。

　　五、乙方工资为每月人民币_____元（大写____元整。）

　　六、甲方给予乙方每月三天休假，在不影响正常工作的情况下由乙方合理安排，在工作繁忙时乙方不得休假。

　　七、乙方的工作职责

　　1、负责酒店餐饮部的全面工作，对总经理负责。

　　2、制订餐饮部的营业政策和经营计划；

　　3、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标，审阅餐饮部各单位每天的营业报表，进行营业分析，并作出经营决策；

　　4、主持日常餐饮部的部务会议，协调部门内部各单位的工作，使工作能协调一致地顺利进行。

　　5、参加总经理召开的各部门经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的.公共关系；

　　6、对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。

　　六、工作纪律和保密要求

　　1、不得从事公司相竞争或损害公司利益的活动；

　　2、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他的非法报酬；

　　3、乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。

　　4、乙方离开聘用单位两年内不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，涂改无效，并具有法律效力。

　　甲方：____甲方代表签字：____

　　乙方：____乙方代表签字：____

　　签订时间： 年 月 日

餐饮员工合同范本5

　　甲方：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　在临居住地址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条 合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____个月。

　　（二）其中试用期自年月日起至_____年___月___日止，共_____个月。

　　（三）乙方应在_____年___月___日前到岗。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下第_____种工时制。

　　１、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。

　　２、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条 劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_____元／月，乙方在试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

　　１、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_____元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　２、钟点工工资形式。

　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　１、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　３、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的'；

　　４、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　５、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　１、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　２、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。

　　第六条 其他约定条款

　　（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　第八条 本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执_____份。

　　甲方：

　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

餐饮员工合同范本6

　　甲方(用人单位)名称：_________________

　　法定代表人：_________________

　　地址：_________________

　　联系电话：_________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份证号码：_________________

　　联系电话：_________________

　　签约须知

　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_____________元/月(小时)(_____________年度)

　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的'工资报酬。

　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________________。

　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方选择以下第_____________种形式确定劳动合同期限：

　　1.有固定期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

　　2.无固定期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________止。

　　其中，试用期自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。

　　二、工作内容和工作时间

　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_____日前支付工资。

　　(六)试用期期间的工资为_____________元/月。

　　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理

　　(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________________。

　　(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方 ：_______________ 乙方：_______________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

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