销售经理劳务的合同

销售经理劳务的合同

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编精心整理的销售经理劳务的合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

销售经理劳务的合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的所有条款：

　　1、乙方同意根据甲方工作需要担任销售经理岗位工作。

　　2、协议有效期限：_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。

　　4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。

　　5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩。试用期基本工资为20元。试用期为前三个月任务30000万，属于市场开拓期。如果完成任务超出部分按3%提成奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣减工资。第四个月开始任务为50000元，如果完成任务超出部分按3%提成奖励。如果未完成任务按差额部分的2%扣减工资。乙方凭本人手机电话订餐、订房，销售金额达到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任务可享有电话费报销100元福利。

　　6、乙方应及时圆满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。及时合理安排和消化因加班所致的轮休和调休。

　　7、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规定制度的教育。

　　8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全，卫生，操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。

　　9、因乙方工作失职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严重的经济损失，损害的。甲方有权给予乙方经济处罚，勒令辞退等。情节恶劣，造成后果严重，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。

　　10、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，（有挂账协议的除外）而当月必须结清所有的挂账才计业绩。如果当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。

　　11、在合同期内乙方提出辞职，应提前30天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理相关手续。

　　12、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天数的部分，须支付乙方补偿金，并结清工资。

　　13、甲方安排乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有国家法定节日。

　　14、甲方为乙方提供福利待遇，提供免费食宿。

　　15、甲方为乙方提供必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定管理制度，工作规范和岗位责任制度，乙方须确实严格遵守和执行，实施上述之相关规定和制度。乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工受伤的，甲方负责乙方的相关的治疗费，医疗费，生活费，及工资。

　　16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力解决，并友好协商顾及双方利益。

　　17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限按照销售经理的岗位职责内容执行。

　　18、乙方的餐饮部赠送权限，每桌所送菜品必须是菜谱内100元以内的，超出部分由销售经理自己买单。

　　19、乙方的抹零权限，每桌客人消费单最高抹零50元以内。

　　20、乙方如果连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，将扣除当月所有的业绩，视为业绩未完成，并罚款500元，做开除处理。

　　总经理：

　　销售经理：

　　_____年____月____日

销售经理劳务的合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方商议，本着互相信任、共同发展、完成既定、自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议；为发展__集团__房地产开发公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方__集团__房地产开发公司的执行总经理，按照__集团董事会、__房地产开发公司董事会的精神及决定，负责__房地产公司全部地产开发项目的规划、设计、项目定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，对于项目运作乙方直接向甲方董事会负责；具体条款如下：

　　一、聘用期限

　　第一条：合同有效期自___年__月__日起至___年__月__日止。聘用期为三年。

　　二、聘用职务

　　第二条：甲方聘乙方为__集团__房地产开发公司执行总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承担相关责任及义务。

　　三、聘薪标准

　　第三条：乙方在担任__集团__房地产开发公司执行总经理职务期间，每年的年薪(大写) 元人民币(税后)，按6(月薪占比):2(季度考核薪金):

　　(年底考核薪金)比例支付；每月基本工资为(大写)____________元人民币(税后)，每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前或者顺延。

　　第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。

　　四、工作范围及职责

　　第五条：

　　1、对外签定合同的权利?

　　2、决策权及管理权限?

　　3、资金授权?

　　4、工作目标或年利润?

　　5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题，人员使用、任免决定权等?

　　6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。

　　五、福利待遇

　　第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承担；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行负责承担。

　　第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。

　　第八条：乙方在甲方工作过程中甲方需提供乙方住房一处，所提供的住房需满足正常的生活条件；当乙方工作满一年，甲方将奖励乙方商品住房40㎡一套，产权归乙方持有；当乙方工作满二年，甲方奖励乙方住房商品60㎡一套，产权归乙方持有；当乙方工作满三年以上，甲方奖励乙方住房商品90㎡一套，产权归乙方持有；

　　六、双方义务及职责

　　第九条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。

　　第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益的情况下，甲方有权在其工资发放比例数额内，给予工资总额的资金惩罚。乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方；甲方不得过度干涉乙方正常工作，如违反造成的所有经济损失由甲方独自承担。

　　第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放；如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放；有以上任何情形之一者，甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写)____________元人民币。甲方不是因为乙方工作原因而辞退乙方，需提前三个月书面告知，如甲方未按约定辞退乙方，甲方需赔偿乙方违约金，违约金为(大写)____________元人民币

　　第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除.

　　七、保守商业秘密

　　第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。

　　第十四条：乙方在__集团__房地产开发公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得在竞争对手从事经营、管理或相关工作。

　　八、劳动合同的变更、解除、和终止。

　　第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。

　　第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任的；

　　第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。

　　第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同；。

　　九、劳动争议的处理

　　第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

　　第二十条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顾问各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。

　　甲方：__集团__房地产开发公司 乙方：______________

　　甲方法人：_______

　　二○_年__月__日 二○_年__月__日

　　法律承诺：_______

　　公证顾问：_______

　　二○_年__月__日

销售经理劳务的合同3

　　甲方：____________股份有限公司(以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　乙方身份证号码：

　　甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：

　　一、聘用期限、聘用职务和销售区域

　　1、聘用期自 年 月 日。

　　2、甲方聘用乙方作为 一职。

　　3、指定销售区域为： 省 市 县(区)。

　　二、甲方责任

　　1、甲方负责提供产品、最新价目表及产品经营手续。

　　2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案。

　　3、甲方以产品销售提成的方式为乙方提供三险的支付(包括养老保险、医疗保险、失业保险)，乙方必须确保在各地以此款缴纳三险费用。

　　三、乙方责任

　　1、乙方应按照甲方要求提交相关入职手续，其中包括：入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书，由甲乙双方签订销售人员用工合同，双方确认无误后乙方正式上岗。如乙方个人资料、担保人资料及以上手续有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行承担，与甲方无关。

　　2、乙方所销售所有产品必须按照甲方规定的价格、销售政策在甲方指定区域内进行销售。

　　3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度，服从甲方的相关管理规定。

　　4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

　　四、销售指标任务

　　1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方区域保护，若乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。

　　2、乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。

　　五、业绩计提、要求

　　1、乙方需根据甲方要求填写入职手续，甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续，划定营销区域。

　　2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，按每年销售大纲规定给予乙方返利及奖励。

　　3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费等一切市场费用。

　　4、所有产品原则上不能低于甲方规定市场销售价格，特殊情况需经甲方同意后方可实施。

　　六、注意事项

　　1、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。

　　2、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，不得做出有损甲方公司形象、利益的行为。

　　3、乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密(包括甲方产品底价信息、销售企划方案等)。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。

　　6、乙方不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成任何损失乙方自行承担，同时甲方保留追究其法律责任的权利。

　　7、乙方工作期间不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占，如有违反，甲方有权追求其法律责任。

　　七、解约

　　1、乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量，或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。

　　2、乙方做出违背本合同以上规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。

　　3、乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。

　　以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。

　　本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。

　　甲方(签字盖章)：

　　日期：

　　乙方(签字盖章)：

　　日期：

销售经理劳务的合同4

　　甲方(用人单位)名称：________________________

　　法定代表人：________________________________ 公司地址：__________________________________联系方式：__________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：__________________________

　　居民身份证号码：____________________________

　　性别：______民族：______

　　文化程度______ 出生年月：______

　　家庭住址：__________________________________

　　户籍所在地：________________________________

　　联系方式：__________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。

　　本合同为有固定期限的劳动合同。

　　合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容。

　　(一)乙方的工作岗位：______________

　　(二)乙方的工作地点：_______________

　　(三)乙方的岗位职责：

　　1.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。 对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。

　　2.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。

　　3.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客 户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。

　　4.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收 货款，确保货款安全及时回收。

　　5.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单 操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。

　　6.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。

　　7.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公 司机密及飞单行为。(如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任)

　　(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙 方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作时间

　　(一)双方同意按订______工时制度执行：

　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

　　四、劳动报酬。

　　(一)乙方试用期间的月工资为______元。

　　(二)乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬：基本工资______元，提成额按照合同额的______%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的______%，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的______%，余款，等客户结清余款三日内付清。

　　(三)工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。

　　(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

　　五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

　　(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的.；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、法律法规规定的其他情形。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的.。

　　(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。

　　(八)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期满；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律法规规定的其他情形。

　　(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

　　七、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　八、经济补偿、赔偿与违约责任

　　(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

　　(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

　　2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

　　4、其他乙方应当赔偿的费用。

　　(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

　　(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。

　　十、双方需要约定的其他事项：

　　十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

　　本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

　　十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。

　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

　　在签署本合同前，双方确认：

　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。

　　甲方(盖章)：

　　代表(签名)：

　　乙方(签名)：

　　合同订立日期：

　　年 月 日

　　合同订立地点：

销售经理劳务的合同5

　　甲方：

　　甲方地址：

　　电话：010-80116833

　　乙方： __ 性别：男 身份证号码：

　　学历： 大 专 家庭住址：

　　联系方式：

　　第一条：乙方同意根据甲方工作需要，在 销售 部门，担任销售部经理职务，销 售发展区域范围是 北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。

　　第二条：乙方为北京销售团队的管理者，乙方具备组建、发展销售团队的能力、销售策划能力和提升销售收入发展真帝品牌的能力。

　　第三条：甲方根据乙方的营销策略及管理能力，进行销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可根据业务发展需要，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。

　　第四条：乙方开展宣传促销活动，需向甲方提交完整的活动策划书，经甲方同意后方可执行。

　　第五条：薪资结构：保底工资+月效益提成+年度奖金。

　　[1]甲方每月支付乙方保底工资

　　[2]团队人员规模为人

　　[3]月提成为完成月销售任务后超额部分按2‰比例计提。

　　[4]乙方销售任务为年销售额20xx万元，公司以季度(三个月)作为考核周期，以月计算提成发放工资。

　　[5]年度提成按下表计算。

　　年 度 提 成 比 例 表

　　团队月销售任务分解表

　　第六条：乙方无论在试用期还是转正后，未完成本合同第五条所列月销售任务，按未完成部分占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资。

　　第七条：乙方有责任督促团队成员及时收回货款，对于团队中任何成员所造成的坏帐损失，直接责任人和管理责任人负有不可推卸的责任。财务已确认为坏帐损失的，乙方应查明原因，据实向甲方提交坏帐说明，并立即向公司提供法律解决所需证据资料。如发现乙方个人原因给公司造成经济损失的，应负全部责任，情节严重者甲方将追究法律责任。 第八条：乙方的通讯费月报销金额为肆佰元(限一部全球通手机话费)，其他业务费用经甲方批准后，向财务出具正式发票方可报销。

　　第九条：乙方的工作需一个月为试用期，试用期内，按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方认可转正后全部提成按合同执行。

　　第十条：合同解除：在试用期内，甲乙双方可随时提出解除合同。试用期后，甲方提出解聘，需提前30日以书面形式通知乙方。乙方离职需提前30日递交辞呈，办理相关手续后方可离职。

　　第十一条：乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密，乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业，由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失，甲方将对其追究法律责任。

　　第十二条：本合同有效期为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止 第十三条：本合同未尽事宜，依公司相关规章制度执行。

　　第十四条：本合同自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　法定代表人(签字)：

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

销售经理劳务的合同6

　　甲方：_________________

　　乙方：________________

　　身份证号码：_________________

　　根据国家法律法规相关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本协议，作为劳动合同的补充条款，以期双方共同遵守。

　　一、乙方承诺，所提供的个人简历、证件等所有资料真实、无误。否则，甲方可以据此解除与乙方的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。

　　二、甲方《员工守则》、《销售任务承诺书》等管理规章制度作为本协议附件，乙方确认已全部阅读并理解其含义，并将予以严格遵守。

　　三、甲方有权按照上述管理制度对乙方进行工作业绩考核，并依据考核结果决定乙方的留用、转正、职务调整、薪资调整及解除合同。

　　四、乙方承诺，现与其他任何单位不存在劳动关系及竞业限制。

　　五、乙方承诺，现没有任何形式的兼职，在职期间，不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。如有任何形式的兼职现象，甲方不支付乙方劳动报酬；同时解除劳动合同，并追究法律责任。

　　六、在聘用期间，出现以下情况，甲方可调整乙方工作岗位，或解除与乙方的劳动合同：_________________

　　1、乙方在试用期内未能完成甲方交付的工作任务；

　　2、正式销售人员连续两个季度未完成销售任务的50%；

　　3、违背职业道德，给甲方造成较坏的影响和严重经济损失者；

　　七、以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

　　十二、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

　　十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　________年_____月_____日_________年_____月_____日

销售经理劳务的合同7

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙双方本着互利共赢。共同发展为基础，甲方为乙方提供高端技术、优质的产品，乙方在市场上进行销售，在保证甲方利益的基础上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议：

　　1、甲乙双方签订本合同后，乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下(除公司破产)，也不可辞退乙方，否则乙方可向有关部门追究违约方责任。

　　2、甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用(不包括吃。住。出租车费用)由甲方承担，出差补助市内每天80元，出市每天补助100元。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再承担任何差旅费及补助费用。

　　3、合同签订后，甲方每月给乙方1000元基本工资，每月报销150元电话费用，年度根据销售额完成情况进行基本工资通算，超出1000元部分年底结算一次付清。

　　4、甲方向乙方每月提供3000元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除。

　　乙方必须保证每月的出差时间不能低于25天，每天必须用出发地座机向公司回电话，出发返厂后，必须在一周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账。

　　5、业务不分省份，有信息必须到办公室登记，以免产生业务冲突。损坏公司形象。

　　6、三个月试用期后无业绩者应自动调离销售岗位，参加车间组合，组合不上者自动下岗。一切待遇取消。若本人仍愿意留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其基本工资+提成。

　　7、工资待遇：视完成销售额的数量来计算基本工资，

　　工资=基本工作+电话费+提成+年底分红

　　8、基本工资的计算方式；

　　8.1)全年完成销售收入100万元，月工资1000元

　　8.2)全年完成销售收入200万元，月工资1500元

　　8.3)全年完成销售收入300万元，月工资20xx元

　　8.4)全年完成销售收入400万元，月工资2500元

　　8.4)全年完成销售收入500万元，月工资3000元，嘉奖50000元

　　8.5)全年完成销售收入600万元，月工资4000元，嘉奖60000元

　　8.6)全年完成销售收入700万元，月工资5000元，嘉奖75000元

　　8.7)全年完成销售收入800万元，月工资7000元，嘉奖85000元

　　8.8)全年完成销售收入900万元，月工资9000元，嘉奖100000元

　　8.9)全年完成销售收入1000万元，月工资10000元，嘉奖120000元以此类推进行计算

　　9。甲方与乙方经协商，销售提成按产品销售价的5%提成，质量保证金除外，如质保金到期后，乙方必须负责该款项的回收，为更好发挥销售人员的积极性，款到公司账户后按该款项的30%给乙方提成，设备提成款在合同履行结束(除质保金外款项全部到位)时，一次性付给乙方。产品的销售价格必须按公司研究所定的`价格执行。

　　10、所有成套设备公司都有内定销售价格，若特殊原因销售低于内定价格的设备，必须经公司同意后方能签订合同，但提成额按售价(扣除质保金的)的3%提取。若特殊原因销售高于内定价格的设备，高出部分按50%提成。

　　11、乙方在甲方任职期间由甲方提供性能良好。证件齐全有效的车辆。甲方仅负责缴纳保险费其他一切费用全部由乙方负责。车辆所有权属于甲方，乙方只有使用权。销售员在离职前三天应当把该车辆的有关证件及车辆完好地交给甲方。

　　12、保持车辆原状，未经甲方允许不得擅自改装。更换。增设其它设施，不得利用甲方车辆作非法用途。

　　13、保护甲方车辆所有权不受侵犯，不得专卖。抵押。质押。典当。转借。转租及营运等事项。

　　14、乙方在甲方公司任职期间不得以任何名目介绍。销售其他公司的产品，也不能以任何名目购买其他公司的任何产品来进行销售，否则甲方有权追究乙方违害公司利益的责任，以其所交易金额的10倍对乙方进行处罚，并且乙方必须退还甲方本年度的所有借款，否则甲方有追究乙方经济赔偿的权利，由此造成的一切法律责任和经济损失全部由乙方承担。并解除劳动合同。

　　15、乙方应严格遵守公司的各项规章制度，对公司的一切业务必须保密，不得外泄，一经发现甲方有权追究乙方的责任。并解除劳动合同。

　　16、合同效力：

　　以上条款，乙方已完全理解，本合同甲乙双方签字(盖章)后生效。

　　17、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具法律效力。

　　甲方：________签字(盖章)：____________

　　乙方：________签字(盖章)：________________

　　签字时间：________

　　签字地点：________

销售经理劳务的合同8

　　一、 订立合同各方

　　甲 方：

　　地 址：

　　乙 方：

　　家庭住址 ：

　　身份证号码： 联系电话 ：

　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。

　　二、 劳动合同期限：

　　本合同固定期限为 年。

　　三、 工 作 内 容：

　　1。 负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。

　　2。 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。

　　3。 协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。

　　4。 掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。

　　5。 完成公司领导交办的其他工作。

　　四、劳动条件和劳动保护：

　　由于乙方工作岗位的特征， 享有相近岗位的工作条件， 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面， 夏季（7月1号—8月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。

　　五、劳 动 报 酬

　　1。本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次， 每月10日为工资发放日。

　　2。乙方岗位实行计时工资制， 平均每月工资标准为：基本工资/月，绩效工资 元/月。

　　3。本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

　　4。本企业按国家法律规定， 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。

　　5。待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

　　六、劳 动 纪 律

　　1。实行8小时工作制， 即工作8小时计为一个工作日。

　　2。有事必先请假， 获准后才可离开岗位， 事假期间不发工资。

　　3。工作时间， 不准擅离岗位， 不准会客、聊天， 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

　　4。不准擅自将外人带进公司办公室， 确有自己的客人需要见面的， 未经允许不得在办公室会客。

　　5。乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象， 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密， 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

　　6。由于乙方无视约定的劳动纪律， 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外， 不受本合同期约束， 解除与乙方的劳动合同。

　　七、 劳动合同解除和终止的条件

　　（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：

　　1。在工作期间被证明不符合录用条件的；

　　2。 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；

　　3。 严重失职的， 营私舞弊或勾结社会上的人员， 对本企业利益造成重大损害的；

　　4。 依法被追究刑事责任的；

　　5。 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

　　（二）乙方提出解除劳动合同， 必须有下列情况之一：

　　1。在工作期内的；

　　2。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段， 强迫劳动的；

　　3。甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（三）劳动合同终止， 必须有下列情况之一：

　　1。劳动合同期已满， 双方不再续订的；

　　2。乙方患慢性疾病或者非因工伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商， 不能就变更劳动合同达成协议的。

　　八、违反劳动合同的责任：

　　（一）甲方有下列情形之一的， 视为违反劳动合同：

　　1。 克扣或者无故拖欠乙方工资的；

　　2。 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；

　　3。 低于当地最低工资标准， 支付乙方工资（含生活补助）的；

　　4。 解除劳动合同后， 未按法律规定给予乙方经济补偿的。

　　（二）乙方有下列情形之一的， 视为违反劳动合同：

　　1。经甲方培训后成为企业管理技术骨干， 违反本合同规定条件与甲方解除合同的；

　　2。乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失；

　　3。严重违反本合同约定的纪律， 对企业工作秩序造成混乱， 损害甲方经济利益的（可以计算损失的部分）。甲方违反劳动合同， 除按规定给予乙方经济补偿外， 接受政府执法部门的处罚；乙方违反劳动合同， 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失（甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费； 由于乙方过错， 对甲方造成的直接经济损失）， 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

　　九、 劳动争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议， 双方协商解决； 协商不成的， 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的， 可以向当地人民法院提起诉讼。

　　甲 方： 乙 方：

　　授权代表： 授权代表：

　　年 月 日

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